En stillingsannonse i ren tekst og kanskje noen bilder gir lite innblikk i menneskene, miljøet og selve personligheten til bedriften. En video kan være faktoren som vipper de gode kandidatene din vei. Den kan brukes både til å øke trafikk inn til stillingsannonsen, så vel som den kan brukes i annonsen for bedre konvertering.
1 Troverdighet
Det at ledere og ansatte legger frem hvordan bedriften er og hva som kreves av den neste ansettelsen, skaper tillit hos potensielle søkere. Det kan øke interessen for å jobbe hos nettopp deg.
2 Menneskene
Menneskene i bedriften, både ledelse og ansatte, kommer ikke frem fra en tekstannonse alene. Hvem som blir dine neste kollegaer er en viktig faktor når du velger din neste arbeidsplass.
3 Ærlighet
Dette punktet er rettet mot bedriften. Videoen må være ærlig om hvordan det er å jobbe hos din bedrift. Målet er ikke å få flest mulig ansatte, men å finne den riktige ansatte som trives under din bedrifts rutiner.
4 Organisk rekkevidde
Rekrutteringsvideoer har en tendens til å bli delt videre både av ansatte og kunder. De skaper et digitalt fellesskap og gir dem som er foran kamera i videoen en form for stolthet.
5 Reklameeffekt
Ja, den har også en reklameeffekt, da den også havner i feeden til potensielle kunder og viser en bedrift i vekst.
Sjekk ut rekrutteringsvideoen vi i Aase Media lagde for BUHR her:
Kommentare